南安市城乡水务集团有限公司

“书香赋能，共读促发展”，为持续厚植集团浓厚学习氛围，以书籍为载体涵养职工素养、锻造高素质核心团队，进一步推动学习型企业建设，同时为全体职工搭建思想交流与成长发展的平台，根据年度学习计划，集团各部门、分（子）公司结合自身工作特点，精心筛选一批有助于提升员工综合素质的优秀书籍，认真组织学习与分享。

本期学习会由财务部的黄思婷同志分享《能力陷阱》一书的读书心得，旨在启发干部职工重新审视、规划自身的职业发展路径，以期在未来的工作中实现能力的提升与持续成长。

黄思婷深入分析三大能力陷阱的内涵。她指出，工作中，若一味依赖过往经验、局限于熟悉的工作模式，陷入人际孤岛，极易造成能力固化。为突破这一困境，她建议主动拓宽人际网络，积极学习新技能，持续重构能力组合，才能在不断发展变化的环境中保持竞争力。

集团副总经理黄志裕在会议上作强调讲话。他指出，水务工作需守正更需创新，希望干部职工不要陷入“凭经验办事、靠惯性推进”的思维定式，敢于在智慧水务建设中尝试新方法，主动涉猎跨部门业务、行业前沿技术，以“空杯心态”打破能力边界，在破解供排水难题、践行民生使命中，锻造更全面的硬核本领。

本次读书分享为干部职工提供了宝贵的职业发展建议。参会人员纷纷表示，将勇于跳出舒适区，积极拥抱新变化，不断提升自己的综合素质，以适应水务事业不断发展的需求，为集团的高质量发展注入新的活力。